南華大學機構典藏系統:Item 987654321/19220
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    题名: 空軍高司幕僚人員之工作價值觀、心流經驗與工作績效關係之研究
    其它题名: A STUDY OF THE RELATIONSHIP AMONG WORK VALUES, FLOW EXPERIENCE AND JOB PERFORMANCE FOR AIR FORCE HIGH-LEVEL STAFF
    作者: 羅顗昇
    Lu, Yi-sheng
    貢獻者: 企業管理系管理科學碩博士班
    褚麗絹
    Li-chuan Chu
    关键词: 工作價值觀;工作績效;心流經驗
    Job Performance;Flow Experience;Work Values
    日期: 2010
    上传时间: 2015-03-10 16:18:15 (UTC+8)
    摘要: 　　本研究旨在探討空軍高司幕僚人員之工作價值觀、心流經驗對工作績效之影響，採用問卷調查法，以空軍司令部及空軍作戰、教育訓練暨準則發展、防空砲兵及保修指揮部等單位參謀人員為調查對象，使用描述性統計、因素分析、信度分析、T 檢定、單因子變異數分析、相關分析及迴歸分析等統計方法進行資料分析。　　　研究結果發現：(1)不同個人特徵人員之工作價值觀、心流經驗與工作績效有部分呈顯著差異；(2)工作價值觀、心流經驗與工作績效各研究構面之間均有顯著相關；(3)工作價值觀、心流經驗各研究構面對工作績效有部分呈顯著影響情形；(4)心流經驗在工作價值觀與工作績效的關係上具有中介效果。本研究依實證研究結果提出建議，以提供國防部或空軍及未來研究者參考。
    　　The purpose of this study is to examine the influence of work values and flow experience on job performance for air force high-level staff. The researcher adopts questionnaire survey to interview the staff of Air Force Command Headquarter, MND, Air Combat Command, Air Defence-Artillery Command, Air Education Training & Doctrine Development Command, and Air Maintain Command. The researcher applies statistic methods to analyze collected data, including descriptive statistics, factor analysis, reliability analysis, t-test, ANOVA, correlate analysis, regression analysis. 　　　The results of this study are as follows: (1)Individual traits of air force high-level staff have partly significant difference in work values, flow experience and job performance. (2)There exists significant correlation in variables of work values, flow experience and job performance. (3)Partial variables of work values and flow experience have significant influence on job performance. (4)Flow experience has intermediary effect between work values and job performance. According to the above results, the researcher makes some suggestions to Ministry of National Defense, Air force and future researchers.
    显示于类别:[企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 博碩士論文-管理科學碩博士班

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