公務人員工作壓力知覺程度對其工作投入之影響

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題名:	公務人員工作壓力知覺程度對其工作投入之影響
其他題名:	The Effect of The Perception of Job Stress of Civil Servant on Job Involvement
作者:	李鴻文;池進通;陳俊霖
關鍵詞:	工作壓力工作投入公務人員 Job Stress Job Involvement Civil Servant
日期:	2009-04-01
上傳時間:	2010-12-21 15:26:18 (UTC+8)
出版者:	南華大學非營利事業管理學系
摘要:	”本研究以通過國家考試，具有公人員任用資格者為研究對象，旨在探討公務人員的工作壓力知覺程度和其工作投入之間的相關性，期望藉此研究提供管理者在行政人員的招募、甄選、激勵、訓練發展及壓力調適等方面的參考，以提升公務人員之素質和工作生活品質，進而提升政府機關整體之服務品質與工作效率。根據我國勞委會勞工安全衛生研究所的調查顯示，以公教為主的公共行政業之工作壓力位居第三，高於其他多數產業。此外，在公務人力發展中心進行訓練需求調查時，也發現到公務人員對於壓力調適的課程需求相當大。而由以往的文獻可知，工作壓力與工作投入呈現顯著負相關，工作壓力愈大則工作投入愈低。所以，公務人員的工作壓力問題已經是我們必須去正視的問題之ㄧ。本研究發現：一、公務人員之工作壓力知覺程度對其工作投入有極顯著差異。二、工作壓力和工作投入為負相關。三、在工作壓力各子構面中，除「焦慮」此構面未達顯著外，其餘構面均對工作投入有極顯著差異。
關聯:	非營利組織管理學刊 6期
顯示於類別:	[本校期刊] 非營利組織管理學刊 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 非營利組織管理學刊

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