五大人格特質與工作績效關係之研究

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題名:	五大人格特質與工作績效關係之研究
其他題名:	The Relationship between Big Five Model and Job Performance
作者:	池進通;李鴻文;陳芬儀
關鍵詞:	人格特質工作績效藥劑師 Personality Job performance Pharmacist
日期:	2008-12-01
上傳時間:	2010-12-21 16:24:27 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理系管理科學碩士班
摘要:	人格特質一直以來是人力資源上廣為討論的範疇，究竟什麼樣的人格特質在工作上有較佳的表現，學者無不努力探求。從許多文獻可發現到，人格特質確實會影響工作績效，不同性質的工作所需之人格特質亦不盡相同。本研究引用以Costa & McCrae（1986）所分類的五大人格特質，包括開放性(Openness)、勤勉正直性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、親和性(Agreeableness)、與情緒穩定性（Emotional Stability）作為藥劑師人格特質的測量工具，以在醫療院所中具較佳工作績效之藥劑師為對象，並將績效分為任務績效及脈絡績效，運用皮爾森相關及多元迴歸來進行探討。研究發現，人格特質與整體工作績效之間的相關程度達0.639，其中，勤勉正直性與任務績效之間最具相關性，兩者之間的相關程度達0.548；而親和性與脈絡績效之間相關性較高，兩者之間的相關程度達0.560；以迴歸模型來看，勤勉正直性用來預測任務績效之迴歸模式可達44.5％；若以親和性來預測脈絡績效可達40.0％。因此，本研究結果建議醫療院所在藥劑師之遴選上，可考量其人格特質具較高之勤勉正直性與親和性者，將能有較佳之工作績效。
關聯:	經營管理論叢 4卷2期
顯示於類別:	[本校期刊] 經營管理論叢 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 經營管理論叢

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