高階管理者更迭與繼任型態及人力資本對公司經營績效與盈餘管理間關係之研究

南華大學機構典藏系統 > 本校期刊 > 經營管理論叢特刊 > Item 987654321/6414

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://nhuir.nhu.edu.tw/handle/987654321/6414

題名:	高階管理者更迭與繼任型態及人力資本對公司經營績效與盈餘管理間關係之研究
作者:	葉上葆;曹常鴻;蔡如蕙
關鍵詞:	高階管理者更迭繼任型態公司績效盈餘管理
日期:	2007-12-01
上傳時間:	2010-12-21 16:31:50 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理系管理科學碩士班
摘要:	在全球化潮流下，企業面臨激烈競爭越趨，高階管理者背負的壓力也越大，是故更迭頻率屢創新高。公司營運重大政策大多都是由高階管理者主導，所以當高階管理者發生更迭時，就會對公司的經營績效產生影響，而其更迭的原因則為重要因素。當高階管理者更迭肇因於財務績效時，會連帶產生盈餘管理之問題。本研究發現以往對於管理者更迭議題大多著重於對公司財務績效之關係，然而對更迭原因、繼任者以及盈餘管理方面缺乏相關探討。本文在探討高階管理者更迭的原因、繼任者型態和人力資本以及繼任者盈餘管理行為之間的相關性。當公司更換高階管理者之原因不同時，對公司經營績效與盈餘管理並未有顯著之影響；而高階管理者之繼任型態若為內部繼任者對公司未來有較佳之經營績效；當高階管理者更迭為策略因素且年齡較低、教育程度低時，則公司經營績效會降低；當繼任者之年齡越大時，越會有盈餘管理現象產生；且當更迭原因為策略因素、繼任者之年齡越高且教育程度越低，此時越會出現所謂的盈餘管理行為。本研究探討與彙整許多國內外高階管理者更迭與績效之相關文獻做出假設，進而以實證方式進行分析，最後提出結論。本研究亦對後續研究建議與實務建議提出不同之見解。
關聯:	經營管理論叢特刊 2期(2007)
顯示於類別:	[本校期刊] 經營管理論叢特刊 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 經營管理論叢特刊

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
3095000217.pdf		262Kb	Adobe PDF	1275	檢視/開啟
index.html		0Kb	HTML	451	檢視/開啟

在NHUIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

TAIR相關文章

資料載入中.....