公部門人力投資成效之衡量：以高雄市政府為例

南華大學機構典藏系統 > 本校期刊 > 經營管理論叢特刊 > Item 987654321/6416

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://nhuir.nhu.edu.tw/handle/987654321/6416

題名:	公部門人力投資成效之衡量：以高雄市政府為例
其他題名:	Measuring the Human Resources Investment for Public Sectors: A Case of Kaohsiung City Government
作者:	邱燈助;石孟勳
關鍵詞:	人力投資人力投資衡量人力資源管理訓練成效 Human Invesment Human Invesment Measurement Human Resources Management Training effect
日期:	2009-12-01
上傳時間:	2010-12-21 16:31:52 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理系管理科學碩士班
摘要:	本研究除了建構公部門在人力資源的投資成效評量指標之外，並且作為公部門在人力投資缺口與與成效上的總體檢，以及組織未來人力投資規劃與人才培訓計畫的參考指標，以期進一步提升公務人力素質，協助公部門提升競爭力。因為公務員的素質是決定提昇國家競爭力之重要因素，關鍵在於能否有效的投資開發人才及培育優質的公務人力。人力資本的投資比非人力資本的投資回報高 (Becker, 1992)，但是台灣尚無一套適合的評量指標，來評估整體公部門的人力投資成效。如能透過推行政府人力投資之成效評量，將可促進內部成員溝通、團隊合作並達到激勵效果，並可作為市府各局處在人力資源投資成效上的自我體檢及未來人力投資規劃的參考指標。本研究成果將可為公部門制定人力投資的策略方向，並提供各單位具體的建議，以作為公部門組織診斷之依據。本研究經由文獻、訪談與統計分析，得出七項評量指標之整體架構，最後使用結構方程模式 (Structural Equation Model) 來驗證各構面之間的關係。
關聯:	經營管理論叢特刊 3期(2009)
顯示於類別:	[本校期刊] 經營管理論叢特刊 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 經營管理論叢特刊

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
3095000302.pdf		263Kb	Adobe PDF	1499	檢視/開啟
index.html		0Kb	HTML	827	檢視/開啟

在NHUIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

TAIR相關文章

資料載入中.....