個人外在環境變異認知、職能、組織人力應變措施對工作危機感影響之研究－以銀行業員工為例

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題名:	個人外在環境變異認知、職能、組織人力應變措施對工作危機感影響之研究－以銀行業員工為例
其他題名:	The Effects of Individual Awareness of Changes in External Environment, Competency, HR Responsive Practices on Job Insecurity--The Case of Bank Employees
作者:	葉上葆;韓文仁;嚴惠玲
關鍵詞:	外在環境變異認知組織人力應變措施職能工作危機感 Competency job insecurity external environment change HR responsive practices
日期:	2009-12-01
上傳時間:	2010-12-21 16:31:54 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理系管理科學碩士班
摘要:	本研究鑑於金融海嘯衝擊下，金融從業人員一夕成為工作權受威脅之弱勢族群。特藉由文獻回顧與問卷調查方式，以台南縣、市及高雄縣、市之銀行員工為對象，探討外在環境變異認知、職能及組織人力應變措施對工作危機感之影響。從359份有效問卷之實證結果顯示：（1）外在環境變異認知越高，則工作危機感越高。（2）組織人力應變措施與工作危機感間具顯著之關係。（3）職能越高則工作危機感越低。（4）職能不會影響外在環境變異認知對工作危機感間之關係。（5）職能會影響組織人力應變措施對工作危機感間之關係。據此提出結論、限制與建議。
關聯:	經營管理論叢特刊 3期(2009)
顯示於類別:	[本校期刊] 經營管理論叢特刊 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 經營管理論叢特刊

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