工作資源、家庭資源與職家衝突－台灣與大陸女性的比較

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題名:	工作資源、家庭資源與職家衝突－台灣與大陸女性的比較
其他題名:	Work Resources, Family Resources and Work/Family Conflict: A regional Comparison between Taiwanese and Mainland Chinese Female Employees
作者:	張婷婷;陸洛;陸昌勤
關鍵詞:	職家衝突(WFC與FWC) 工作資源家庭資源 Work/Family Conflict (WFC and FWC) Work Resources;Family Resources
日期:	2009-12-01
上傳時間:	2010-12-21 16:31:55 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理系管理科學碩士班
摘要:	本研究目的在探討工作與家庭中的資源對於職家衝突(WFC與FWC)的影響，並以海峽兩岸的女性工作者為對象進行比較。研究樣本為中國大陸(北京、深圳、廣州)及台灣兩地具有全職工作的女性，台灣女性有157份，中國大陸有108份，共計265份有效樣本。研究結果發現：無論是台灣或是大陸的女性工作者，工作資源皆能降低WFC；家庭資源則對於WFC都沒有顯著性的預測效果。就工作與家庭資源與FWC的預測效果而言，主管的家庭支持為降低台灣女性工作者FWC之有效因子；而組織的家庭支持則為降低大陸女性工作者FWC之有效因子。然而家庭資源同樣對於FWC沒有顯著性的預測效果。此外，在兩地比較方面，雖然「地區」(台灣或大陸)對於工作及家庭資源與職家衝突之間並無干擾作用存在，但T檢定的結果發現，大陸女性遠比台灣女性在工作資源之主管的家庭支持與FWC有較高的感受，而在家庭資源之家人就近幫忙上，台灣女性比大陸女性有較高的感受。
關聯:	經營管理論叢特刊 3期(2009)
顯示於類別:	[本校期刊] 經營管理論叢特刊 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 經營管理論叢特刊

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