組織文化對創新能力之影響－以臺灣地區電線電纜上市公司為例

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題名:	組織文化對創新能力之影響－以臺灣地區電線電纜上市公司為例
作者:	張宦民;吳宗正;溫敏杰
關鍵詞:	電線電纜業組織文化創新能力
日期:	2005-12-01
上傳時間:	2010-12-21 16:23:51 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理系管理科學碩士班
摘要:	創新能力是企業永續經營的條件之一，本研究嘗試由組織文化型態來探討電線電纜業員工對此課題的觀點，藉以提出建議予相關企業經營者。研究對象為2002年臺灣證券交易所已上市之電線電纜公司，採分層比例抽樣方式發出問卷，共發出395份問卷與回收341份，因樣本代表性之故，最後以339份進行分析。除一般敘述性統計外，亦使用主成份因素分析法來萃取各構面的主要因素；進而運用典型相關分析法來探討構面之間的關聯性。藉由資料分析，獲得主要結論有：1.在組織文化裡，創新精神仍是不變的指標。2.在創新能力方面，有受到組織文化的影響。
關聯:	經營管理論叢 1卷2期
顯示於類別:	[本校期刊] 經營管理論叢 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 經營管理論叢

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